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O Consórcio Intermunicipal da Rede de Urgências do Sudoeste do Paraná (CIRUSPAR) divulgou uma nota oficial na tarde desta quarta-feira (29), após profissionais que atuam no SAMU Sudoeste relatarem defasagem salarial e condições de trabalho inadequadas. Diante das denúncias, a reportagem do PPNews entrou em contato com a direção do Ciruspar, que se manifestou sobre o assunto e apresentou o seguinte posicionamento: Nota à imprensa O Consórcio Intermunicipal da Rede de Urgências do Sudoeste do Paraná (CIRUSPAR) informa que se encontra em período de negociações para a renovação dos Acordos Coletivos de Trabalho. Nesse contexto, vieram a público manifestações de profissionais sobre temas relacionados à remuneração e às condições de trabalho. O CIRUSPAR reafirma seu compromisso com a valorização dos profissionais e segue atuando de forma institucional na busca pela recomposição do custeio tripartite: União, Estado e Municípios, condição essencial para viabilizar avanços mais consistentes na política remuneratória e na estrutura do serviço. O consórcio informa que o SAMU 192 Regional segue operando normalmente em toda a região, com atendimento ininterrupto 24 horas, sem qualquer descontinuidade assistencial. Em relação às manifestações divulgadas, o CIRUSPAR esclarece que mantém diálogo permanente com os profissionais e com suas entidades representativas, conduzindo as negociações com responsabilidade, transparência e respeito aos limites legais e financeiros de um serviço público essencial. O cenário atual exige prudência na gestão. Os municípios consorciados são responsáveis por mais de 57% do custeio do SAMU, quando o modelo tripartite prevê participação aproximada de 25%. Além disso, os repasses da União e do Estado encontram-se defasados e não acompanham a evolução dos custos reais do serviço, especialmente das despesas com pessoal, que representam cerca de 90% do orçamento. Mesmo diante dessas limitações, o CIRUSPAR tem promovido avanços contínuos nos últimos anos, com medidas concretas de valorização profissional e qualificação do serviço, entre as quais • Reajustes anuais com base em índices inflacionários (INPC); • Aplicação de ganhos reais em períodos específicos; • Evolução progressiva do auxílio-alimentação; • Reajustes nas gratificações de condutores e técnicos; • Implantação e ampliação do Prêmio Assiduidade; • Pagamento de adicionais por tempo de serviço (ATS); • Organização da jornada em escala 12x60 (doze horas trabalhadas, seguidas de sessenta de descanso), garantindo descanso adequado; • Investimentos contínuos em estrutura, equipamentos e qualificação das equipes. Quanto às informações divulgadas sobre remuneração, o consórcio esclarece que os valores apresentados no Portal da Transparência correspondem à remuneração total, podendo incluir plantões extras, substituições e outros adicionais eventuais. Esses valores não representam remuneração fixa mensal. Sobre as condições estruturais, todas as unidades passam por vistorias periódicas dos órgãos competentes, como Vigilância Sanitária e Corpo de Bombeiros, além de manutenção regular, garantindo conformidade com as exigências legais. Em relação ao ambiente de trabalho, o CIRUSPAR esclarece que a gestão atua pautada na legalidade, na organização do serviço e no respeito às normas institucionais. As decisões operacionais são fundamentadas em critérios técnicos e nas necessidades do serviço, sem qualquer vinculação a interesses ou circunstâncias de natureza pessoal. Os processos administrativos, incluindo os Processos Seletivos Simplificados (PSS), seguem a legislação vigente e são instrumentos necessários para garantir a cobertura assistencial diante de afastamentos e demandas temporárias. Por fim, o CIRUSPAR reforça seu compromisso com a transparência, com a responsabilidade na gestão dos recursos públicos e com a valorização dos profissionais, mantendo como prioridade absoluta a continuidade e a qualidade do atendimento prestado à população dos 42 municípios do Sudoeste do Paraná. Pato Branco, 29 de abril de 2026 Anderson Manique Barreto Presidente CIRUSPAR NOTA À IMPRENSA 29.04.2026Download

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